슈피겐코리아 - FAQ 슈피겐코리아 채용 관련 자주 묻는 질문을 확인하시고 합류하세요

슈피겐코리아 - FAQ

슈피겐코리아 채용 관련 자주 묻는 질문을 확인하시고 합류하세요

자주 묻는 질문

자주 묻는 질문 💬

FAQ를 먼저 확인해 주시고 더 궁금한 점이 있으시면 아래 이메일 주소로 문의 바랍니다. E-Mail : recruit@spigen.com

공통 문의사항

지원 시 유의사항

- 직무별 경력요건과 자격 사항을 꼭 확인하고 지원해 주세요. - 지원 서류 중 허위 사실 확인 시 채용이 취소될 수 있어요. (졸업 예정자가 예정된 졸업 예정일에 졸업을 못 하는 경우 등)

복수 지원이 가능한가요?

원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능해요. 신중하게 고민해서 자신이 꼭 원하는 포지션에 지원해 주세요.

입사지원서에 꼭 기입되어야 하는 내용이 있나요?

- 슈피겐코리아가 원하는 인재는 Job Description 속에 집약되어 있어요. - 입사지원서 작성 시 담당 업무와 지원 자격을 꼼꼼히 확인하신 후 입사 지원해 주세요. - 입사지원서 작성 시 직무 역량 강점을 중심으로 작성해 주세요. - 입사지원서 및 자기소개서는 자유 양식으로 작성해 주세요.

불합격한 이력이 있는데 재지원이 가능한가요?

네 가능해요. 단, 재지원을 위해 어떤 성장과 노력이 있었는지 지원서에 꼭 입력해 주세요.

정해진 면접 복장이 있나요?

정해진 면접 복장은 없으며, 단정한 비즈니스 캐주얼을 권장해 드려요.

면접 당일 주차할수 있는 공간이 있나요?

면접 당일 지원자들이 많아 혼잡할 수 있으니, 대중교통을 이용해 주세요.

전형 단계별 합격자 발표는 얼마나 소요되나요?

합격자 발표는 전형 종료 후 2주일 내 합격/불합격 모두 개별적으로 안내해 드리고 있어요.

면접 확인서는 어떻게 발급 받을 수 있나요?

면접 확인서 발급을 희망하시는 경우 아래 이메일 주소를 통해 신청해 주세요. E-Mail : recruit@spigen.com 요청 시 성명, 지원하신 포지션, 면접 일자를 함께 보내주세요.

제출 완료한 지원서를 수정할 수 있나요?

제출 완료된 지원서 수정이 필요한 경우 이메일을 통해서 문의해 주세요. E-Mail : recruit@spigen.com

추가적으로 궁금한 사항은 어디로 문의하면 되나요?

추가로 궁금하신 사항은 이메일을 통해서 문의해 주세요. E-Mail : recruit@spigen.com

채용연계형 인턴

채용연계형 인턴이란 무엇인가요?

슈피겐코리아는 채용연계형 인턴십을 통해 직무 경험을 제공하고 있어요. 6주의 인턴십 기간 동안 서로의 Fit을 맞춰보는 시간 그 이상의 가치를 제공할 수 있도록 체계적인 교육과 평가 기준을 수립하여 운영하고 있어요. ※ 인턴십 기간은 협의 후 2주 연장될 수 있습니다. 회사는 정규직 선발을 목적으로 하는 만큼 실제 조직의 업무를 부여하고 업무평가와 다면평가, 전환심사(임원면접) 결과를 종합적으로 고려하여 최종 정규직 전환 여부를 결정하게 돼요.

채용연계형 인턴 지원 자격이 궁금해요.

학사 이상 기졸업자 또는 채용공고에 기재된 일정 내 졸업 예정인 분이라면 누구나 지원할 수 있어요.

채용 프로세스는 어떻게 이루어지나요?

채용연계형 인턴의 채용프로세스는 아래와 같아요. 1. 채용연계형 인턴 서류전형 → 인적성검사 → 실무자 면접 (화상면접) → 채용검진 → 채용연계형 인턴 입사 ※ 실무자 면접은 직무에 따라 대면면접으로 진행될 수 있습니다. 2. 정규직 전환 인턴십 → 정규직 전환 면접 (임원면접) → 정규직 입사

인적성검사는 어떤 방식으로 진행 되나요?

인적성 검사는 온라인으로 진행하고 있으며 지원자분들이 충분한 시간을 가지고 응시할 수 있도록 주말에 진행해요. - 인성 검사 : 275문항 / 45분 - 적성 검사 : 55문항 / 60분 인적성 검사 응시 시 반드시 원활한 인터넷 환경에서 응시해 주세요. ※ 무선 인터넷 접속 끊김 등으로 인해 정상적으로 응시하지 못하는 경우 다른 지원자들과의 공정성을 위해서 재응시 기회를 드릴 수 없어요.

채용연계형 인턴 면접은 어떤 방식으로 진행 되나요?

1. 실무자 면접 (화상면접)- 면접관(부서장)들과 지원자가 다대일 화상면접을 진행해요. (40분~60분) 2. 정규직 전환 면접 (대면면접) 1) 케이스 인터뷰 작성- 본 면접 진행 전 제시된 상황에 대한 문제 분석과 해결 방법을 작성해요. (20분) 2) 정규직 전환 면접- 면접관(임원)과 지원자가 다대일 대면면접을 진행해요. (60분)

인턴 기간 중 급여는 어떻게 되나요?

인턴 실습 기간 중 연봉은 3,300만원 수준이며(식대 별도 지급), 정규직 전환 시 인상된 처우를 제안해 드려요.

경력직

경력직 지원 자격은 무엇인가요?

모집 직무마다 지원 자격이 다르므로 직무별 모집 공고를 확인해 주세요.

지원 직무와 무관한 경력은 인정이 안되나요?

지원 직무와 무관한 경력은 경력으로 인정되지 않아요.

채용 프로세스는 어떻게 이루어지나요?

경력직 채용 프로세스는 아래와 같아요. 서류전형 → 실무진 면접(화상면접) → 인성검사 → 임원면접(대면면접) → 처우협의 → 채용검진 → 입사 단, 지원 직무에 따라 채용 프로세스는 조금씩 변경될 수 있어요.

인성검사는 어떤 방식으로 진행되나요?

인성 검사는 온라인으로 진행하고 있으며 지원자분들이 충분한 시간을 가지고 응시할 수 있도록 주말에 진행해요. - 인성 검사 : 256문항 / 45분인성 검사 응시 시 반드시 원활한 인터넷 환경에서 응시해 주세요. 무선인터넷 접속 끊김 등으로 정상적으로 응시하지 못하는 경우 다른 지원자들과의 공정성을 위해서 재응시 기회를 드릴 수 없어요.

경력직 면접은 어떤 방식으로 진행 되나요?

1. 실무자 면접 (화상면접) - 면접관(부서장)들과 지원자가 다대일 화상면접을 진행해요. (40분~60분) 2. 임원 면접 (대면면접) 1) 케이스 인터뷰 작성 - 본 면접 진행 전 제시된 상황에 대한 문제 분석과 해결 방법을 작성해요. (20분) 2) 임원 면접 - 면접관(임원)과 지원자가 다대일 대면면접을 진행해요. (60분)

처우협의와 채용검진 완료 후 입사일까지는 얼마나 소요되나요?

지원자분과 개별적인 협의를 통해 입사일을 안내해 드리고 있어요. 즉시 입사가 가능하신 지원자라면 처우 협의와 채용검진 완료 후 2주 이내 입사가 가능해요.